¿Puede utilizarse la encuesta de huella de carbono como encuesta de movilidad?
Muchas empresas ya han preguntado a su plantilla cómo se desplaza al trabajo para calcular las emisiones asociadas a la movilidad in itinere.
Cuando llega el momento de elaborar o actualizar su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, surge una duda lógica:
¿Podemos aprovechar esa encuesta o tendremos que volver a preguntar a toda la plantilla?
La respuesta es sencilla: depende de cómo se haya diseñado y de la información que contenga.
Medir emisiones no es lo mismo que analizar la movilidad
Una encuesta de huella de carbono suele recoger información sobre el medio de transporte utilizado, la distancia recorrida o las características del vehículo.
Estos datos pueden ser un buen punto de partida. Sin embargo, una encuesta diseñada para calcular emisiones no siempre permite conocer suficientemente las necesidades, dificultades y posibilidades reales de cambio de las personas que acceden al centro de trabajo.
Por tanto, que una encuesta permita calcular correctamente la huella de carbono no significa necesariamente que contenga toda la información necesaria para elaborar un buen Plan de Movilidad.
¿Es necesario repetir toda la encuesta?
No siempre.
Descartar la información existente puede llevar a repetir preguntas y generar un esfuerzo innecesario para la empresa y la plantilla. Pero utilizarla directamente, sin comprobar su alcance, puede dejar fuera cuestiones relevantes para definir medidas eficaces.
En Prevensis comenzamos analizando la encuesta ya realizada para determinar qué información puede aprovecharse y qué aspectos necesitan completarse.
Cuando existen vacíos, no planteamos automáticamente una nueva encuesta completa. La información que falta puede obtenerse mediante una consulta complementaria y muy dirigida o, cuando es necesario profundizar en determinados aspectos, a través de entrevistas o grupos focales con perfiles representativos de la organización.
Así, la empresa puede aprovechar el trabajo ya realizado y obtener la información adicional necesaria sin volver a someter a toda la plantilla al mismo proceso.
Cumple la Ley 9/2025 con un plan eficaz y adaptado a tu empresa
En Prevensis diseñamos Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo basados en datos reales, conmedidas viables y una metodología que facilita su negociación, implantación y seguimiento.
¿Qué exige la normativa?
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, no establece un modelo obligatorio de encuesta. Su artículo 26 sí exige que los planes incorporen soluciones de movilidad sostenible, medidas de seguridad vial, seguimiento y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. También indica que deben considerarse las necesidades de visitantes, proveedores y otras personas que accedan al centro.
Por ello, la cuestión no es únicamente si la empresa dispone de una encuesta denominada «de movilidad», sino si la información disponible permite fundamentar adecuadamente el diagnóstico y las medidas del plan.
Esta conclusión es una interpretación técnica, ya que la ley no determina qué preguntas concretas deben realizarse ni obliga a utilizar una única herramienta para recoger la información.
Aprovechar la encuesta puede ser la mejor opción
Una encuesta de huella de carbono puede ser suficiente, necesitar algunos ajustes o requerir información adicional. No existe una respuesta idéntica para todas las organizaciones.
Antes de lanzar un nuevo cuestionario, conviene comprobar cuánto puede aprovecharse de la encuesta existente y cuál es la forma más eficaz de completar lo que falta.
En Prevensis te ayudamos a aprovechar la información disponible y a obtener únicamente los datos adicionales necesarios para elaborar el Plan de Movilidad, evitando duplicidades y consultas innecesarias.
¿Quieres saber si puedes utilizar la encuesta que ya tiene tu empresa?
Contacta con Prevensis y estudiaremos tu caso.