Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
Cumple la Ley 9/2025 con un plan eficaz y adaptado a tu empresa
En Prevensis diseñamos Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo basados en datos reales, conmedidas viables y una metodología que facilita su negociación, implantación y seguimiento.
Cumplir la ley es mucho más que redactar un documento
La Ley 9/2025 exige conocer cómo se desplaza realmente la plantilla, hacer seguimiento de las medidasy aportar información para la incorporación del plan y sus resultados al EDIM.
Un plan genérico puede cubrir el trámite documental, pero difícilmente será defendible, negociable conla RLT o eficaz para mejorar la movilidad.
Un plan útil, defendible e implantable
Útil
Responde a los problemas reales de movilidad, seguridad y accesibilidad del centro de trabajo.
Defendible
Se basa en datos objetivos, criterios técnicos y evidencias claras de cumplimiento.
Implantable
Propone medidas adaptadas a los horarios, turnos, accesos, recursos y posibilidades de la empresa.
Cada centro necesita su propio Plan de Movilidad
La ubicación, la procedencia de la plantilla, los horarios, el transporte disponible, los accesos y laorganización del trabajo determinan la movilidad de cada centro.
Por eso, Prevensis no aplica soluciones estándar. Analizamos cada realidad para diseñar un plan viable,proporcionado y medible.
Cómo lo hacemos: El Método Prevensis
Mucho más que redactar un documento
Un plan de movilidad es mucho más que cambiar rutas o promover el transporte sostenible. Es proteger a las personas y reducir el impacto ambiental, integrando la movilidad en la estrategia ESG de la empresa. El Método Prevensis te ayuda a analizar cómo se mueven las personas de tu organización para identificar las medidas realmente eficaces
1. Analizar
Estudiamos los hábitos de movilidad, la aEstudiamos los hábitos de movilidad, la accesibilidad, los riesgos de los desplazamientos, la predisposición al cambio y la huella de carbono asociada a la movilidad laboral, obteniendo datos fiables sobre la realidad de cada centro.
2. Planificar
Definimos objetivos, medidas, responsables, plazos, acciones de comunicación e indicadores que permitan mejorar la movilidad y medir su evolución.
3. Participar y negociar
Implicamos a las personas trabajadoras y facilitamos la negociación del PMST con su representación legal, apoyándonos en datos objetivos y medidas técnicamente justificadas.
4. Implantar y comprobar
Acompañamos la puesta en marcha, evaluamos los resultados mediante KPI, preparamos la información que deberá comunicarse al EDIM e integramos la movilidad en la estrategia ESG de la empresa.
Facilitamos la negociación con la RLT
La Ley 9/2025 establece que el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo debe negociarse con larepresentación legal de las personas trabajadoras.
Medidas relacionadas con horarios, turnos, aparcamientos, transporte colectivo, teletrabajo o ayudaspueden generar tensiones si no se plantean correctamente.
Prevensis aporta un diagnóstico objetivo, justifica técnicamente las propuestas y facilita un procesoordenado para alcanzar acuerdos realistas e implantables.
¿Qué incluye un Plan de Movilidad Sostenible?
El PMST incluye:
Diagnóstico de movilidad
Análisis de accesibilidad
Objetivos
Medidas propuestas
Participación de la plantilla
Negociación con la RLT
Comunicación
Indicadores de seguimiento